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Multinacional abre 34 vagas para trainees

As inscrições começaram no dia 10 de agosto


Em 20 de agosto, 2012 - 14h02 - Negócios

A Johnson & Johnson do Brasil está com 34 vagas abertas para o programa Jovens Talentos Trainee 2013 nas três divisões da companhia - Consumo, Médica ou Farmacêutica - em São Paulo ou São José dos Campos. As inscrições abriram no dia 10 de agosto e são voltadas a estudantes graduados em cursos superiores das áreas Humanas, Exatas ou Biológicas, entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012.

A Johnson & Johnson oferece um programa intensivo de amadurecimento profissional e pessoal com foco na geração Y, com treinamento individual, aulas de gestão de carreira, atividades interpessoais fortalecendo o senso de equipe e a vivência no mundo corporativo.

Os trainees são formados para assumir cargos de liderança no futuro da companhia. Por isso, o programa foi desenhado para desenvolver competências gerais como orientação aos resultados, visão estratégica e trabalho em equipe, alem de competências funcionais, especificas de cada área

Ao ingressar a organização, os jovens passam uma semana inteira na Academia de Trainees para conhecerem os valores e o credo da Johnson & Johnson, além de aprenderem a gerir o tempo, projetos e gerar resultados. Ao longo do programa, os trainees receberão mais duas semanas de treinamento intensivo na academia com o objetivo de fortalecer a visão estratégica, incentivar o senso de equipe e com foco no planejamento da carreira.
 
Além dos cursos e atividades propostas em paralelo ao trabalho desempenhado pelos trainees, eles recebem o coaching individual, um feedback constante dos gestores das áreas em que estão atuando. 'O coaching que estou recebendo, os treinamentos e a visão do todo atestam a qualidade do programa, que é bastante desafiador e enriquecedor. Somos colocados para atuar em grandes projetos e a companhia investe na nossa formação como pessoas e profissionais', diz Thaissa Sá, trainee desde 2011.

Outra vantagem é a oportunidade de mudar de área de atuação pelo menos duas vezes ao longo do programa, o que permite um amadurecimento do que o jovem deseja seguir. 'Quando me contrataram disseram que eu tinha perfil de vendas, mas eu queria a área de marketing. Trabalhei durante um ano na área comercial no Rio de Janeiro, em dois grandes projetos, e este ano tive a oportunidade de atuar no marketing corporativo com foco no patrocínio da Copa do Mundo. Hoje, descobri que minha vocação é de fato a área de vendas', acrescenta Thaissa.

Seleção - As inscrições estão abertas a desde o dia 10 de agosto e podem ser feitas a partir do site  www.jnjbrasil.com.br/carreira que conta com informações adicionais sobre o programa. A primeira fase da seleção será composta por análise de currículo e de um questionário virtual para conhecimento do perfil e comportamento dos candidatos. 

Os candidatos pré-aprovados na triagem serão selecionados por meio de um jogo virtual, uma novidade implementada pela Johnson & Johnson no ano passado. Nos jogos, os participantes do processo vivenciam situações da vida real e são obrigados a tomarem decisões relacionadas ao dia a dia da empresa. O inglês, o raciocínio lógico e a tomada de decisão alinhada à cultura da Johnson são os itens avaliados nessa etapa.

O jogo situacional é uma forma diferente e criativa de avaliar os candidatos e identificar os estudantes cujos perfis estão alinhados com a cultura da Johnson & Johnson, atendendo a requerimentos das posições. 

Com base nessa nova triagem, o processo de seleção segue para as fases presenciais com identificação das competências por meio de dinâmica de grupo, e por fim, a última fase envolverá os gestores que avaliarão os candidatos por meio de um board game, atividade em grupo com cases que simularão negociações e tomada de decisões. Os candidatos selecionados iniciam o programa em fevereiro de 2013.

Exigências para inscrição:

- Inglês avançado ou fluente (escrita, leitura e conversação)

- Disponibilidade para residir no local da vaga e mobilidade geográfica.

- Áreas de atuação: Vendas, Finanças, Marketing, Trade Marketing, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Economia da Saúde, Médica, entre outras.

- Período: de 10 de agosto a 10 de setembro

- Site: www.jnjbrasil.com.br/carreira

Carreira e Benefícios - Os trainees contam com os mesmos benefícios oferecidos aos demais funcionários como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, estacionamento, refeitório no local ou vale refeição, bônus referente ao desempenho individual e da companhia, e desconto na compra de produtos e medicamentos da Johnson & Johnson.

A taxa de efetivação de trainees na Johnson & Johnson é bastante alta: 93%. Desde 2008 foram contratados 61 trainees, sendo que apenas 7% deixaram a organização.

Para mais informações visite a página no Facebook www.facebook.com/jnjcareersbrazil